Los órganos gestores encargados de la asignación de recursos humanos a los centros aplicarán el desarrollo progresivo del acuerdo de jornada de 35 horas semanales, cuando determinen el total de recursos que corresponde a cada centro educativo. A estos efectos, una vez determinado el número de maestros a tiempo completo que corresponden a un colegio concreto, se añadirá una hora de cupo adicional por cada maestro a tiempo completo otorgado. En Secundaria y el resto de cuerpos docentes, las horas totales adjudicadas al centro se dividirán por diecinueve a la hora de determinar el número de profesores del centro.
Tras la polémica generada (por interpretaciones de la administración y alimentada por alguna organización sindical) hoy, en el grupo de trabajo de la orden de recursos humanos, desde las ORGANIZACIONES FIRMANTES DEL ACUERDO EN LA MESA GENERAL DE LA REGIÓN DE PÚBLICA: CCOO, UGT Y ANPE, que supondrá una bajada de una hora lectiva en septiembre del 2023 y la bajada de otra lectiva en el septiembre del 2024, nos hemos plantado ante la administración, amenazando con levantarnos de la negociación si no se emitía por parte de la administración una aclaración en cuanto a la aplicación de la bajada de las horas lectivas y la afectación en los centros escolares, para que de ninguna manera se viera reducida la carga horaria de atención directa al alumnado, si no que esta bajada de horas, sólo afecte a los horarios lectivos personales de cada profesor, a todos y todas que tengan un tiempo completo. De esta forma se dote de una hora lectiva más al centro por cada profesor/a a tiempo completo, indistintamente de la especialidad o cuerpo.
Comunicado y acta de la reunión