NOTA ACLARATORIA NÓMINA DE DICIEMBRE
Apreciados compañeros:
Ante la confusión creada por algunas organizaciones sindicales os hacemos llegar esta aclaración respecto a la subida salarial que con efecto retroactivo se va a materializar en la nómina de diciembre.
Como sabéis, el pasado 27 de noviembre, CSIF firmó el ACUERDO MARCO para la mejora de las condiciones de los empleados públicos y de servicio a la ciudadanía. Tras meses de protesta, CSIF desbloqueó la subida salarial que nos debían desde enero y con los atrasos y se firmó un importante acuerdo salarial hasta 2028.
El Gobierno descongeló nuestros sueldos y por eso, en esta nómina de diciembre los docentes recibiremos los atrasos que nos deben desde enero, esto es, el 2,5% de todo 2025.
Esa subida va a suponer en muchos casos incrementos que oscilarán entre 500 y 700€. Más abajo os ponemos una tabla ejemplo del acuerdo salarial conseguido por CSIF para los próximos años.
Queremos hacer hincapié en que este éxito de nuestras reivindicaciones sindicales, nada tiene que ver con la campaña lanzada por otros sindicatos para reclamar el cobro de las pagas extras completas.
Esto ha sido aclarado en reiteradas ocasiones por CSIF demostrando que, dicha reclamación no tiene ningún recorrido ni fundamento jurídico y que puede suponer, para aquéllos que la interpongan, incluso el riesgo de tener que pagar costas judiciales.
A continuación os ponemos un ejemplo del aumento de sueldo fruto del acuerdo marco alcanzado con el Gobierno y nuestra formación en la Mesa Nacional y que afecta a todos los funcionarios del Estado.
También publicamos el documento firmado por el Gobierno, CSIF y UGT donde se ratifica lo acordado.
20251127-ACUERDO-MARCO-POR-LA-MEJORA-DEL-EMPLEO-PUBLICO-Y-EL-SERVICIO-A-LA-CIUDADANIA
Además os ponemos un enlace en donde podréis comparar (en el Porwer BI interactivo que hay al final de la página) vuestro sueldo con el resto de CCAA y además, ver el aumento que se va a aplicar durante cada año desde 2025 (con carácter retroactivo) hasta 2028.
Pero insistimos, con respecto a las campañas que se están promoviendo en los últimos días para reclamar judicialmente el cobro íntegro de las pagas extraordinarias, llevadas a cabo por varios sindicatos, CSIF quiere ser absolutamente claro: estas reclamaciones no son viables y suponen un riesgo real para quien las interponga.
1. Estas reclamaciones no prosperarán
Los recortes aplicados desde 2010 siguen vigentes porque cada Ley de Presupuestos Generales del Estado los mantiene año tras año. Mientras esto no cambie, ningún juez puede reconocer la paga extra completa. La Administración aplicará la ley y los tribunales no pueden contradecirla.
2. Reclamar implica riesgos personales
Si presentas la reclamación y te la desestiman (lo más probable), para continuar deberás acudir al contencioso. En esa fase puedes ser condenado en costas. Además, perderías la posibilidad de beneficiarte en el futuro de una extensión de efectos si CSIF obtiene una sentencia favorable mediante un pleito testigo.
3. La sentencia del Tribunal Supremo invocada por otras organizaciones no sirve para reclamar pagas extra
La sentencia de 25 de junio de 2025 no trata sobre pagas extraordinarias. Solo reconoce el cobro de pluses en vacaciones y permisos. En ningún momento establece su inclusión en las pagas extra. Utilizarla como base para estas reclamaciones es una interpretación incorrecta
4. CSIF es la única organización con una vía jurídica real abierta
CSIF es el único sindicato con un recurso de amparo admitido a trámite por el Tribunal Constitucional, derivado de la Iniciativa Legislativa Popular. Este recurso es actualmente la única vía jurídica viva capaz de modificar el marco legal que mantiene los recortes desde 2010, en caso de que el pronunciamiento fuera favorable y obligara a debatir la ILP, interpuesta por CSIF.