UGT Servicios Públicos critica la negativa de Educación a reducir dos horas lectivas sin merma económica a docentes mayores de 55 años
El sindicato vota en contra de la Orden de Recursos Humanos de la Consejería por
bloquear cualquier tipo de mejora de esta normativa propuesta por los sindicatos
UGT Servicios Públicos critica la negativa de la Consejería de Educación a reducir dos horas
lectivas, sin merma económica, al personal docente con más de 55 años de edad, propuesto por
las organizaciones sindicales, con la eterna excusa de la estabilidad presupuestaria.
Durante la Mesa Sectorial de Educación, celebrada hoy, se ha presentado la Orden de
Procedimiento en materia de Recursos Humanos que regirá el próximo escolar, unas instrucciones
ante las que UGT ha votado en contra, dado que no se ha aceptado ninguna de las mejoras
propuestas por los agentes sociales, como la participación voluntaria en los actos de adjudicación
del cuerpo de maestros durante todo el año o la ampliación a 10 horas lectivas para el tutor o
tutora que coordina el equipo de trabajo en cada aula de 2 años.
Las responsable de Enseñanza de UGT Servicios Públicos, Toñi Del Vas, explica que este
sindicato “no puede dar el visto bueno a una norma que lo que hace es desdeñar importantes
derechos laborales de nuestros y nuestras docentes con el peregrino argumento de que ya se ha
revertido el recorte de las 35 horas y es muy caro, lo que es ‘mezclar churras con merinas’, dado
que el Acuerdo de las 35 horas es general para toda la Administración Pública Regional”.
Además, entre las propuestas que UGT ha llevado a la Mesa se encontraban la disminución de los
días trabajados que son necesarios para que el personal interino pueda cobrar los meses de julio
y agosto (ahora se establece en más de 255 días de cotización); la priorización de las comisiones
de carácter humanitarios (enfermedad, cuidado de familiares, etc.); o la obligación de que la hora
asignada al coordinador/a de igualdad de cada centro sea lectiva, es decir, que se asigne a un
docente y no a cualquier otro tipo de personal.
Asimismo, se ha vuelto a reclamar la reversión de recortes del sistema educativo que aún quedan
pendientes, como la bajada de ratios de alumnado; una mejora de las condiciones de los
miembros de tribunales de oposiciones; y el pago de un complemento al profesorado de FP no
integrado y al personal interino, entras otras.
Por último, Del Vas pone el valor la unidad sindical “por primera vez en mucho tiempo en la
negociación de esta norma para intentar mejorarla y la poca empatía por parte del consejero”.
