VOTAMOS NO AL CALENDARIO DE PROCESOS ESTABILIZACIÓN E INGRESO
Desde STERM-i históricamente hemos defendido la doble vía, el proceso para estabilizar al personal interino en fraude de ley nos ha dado la razón: un acceso diferenciado que permite el concurso de méritos sin oposición, una oferta de plazas estructurales para el personal interino con mayor experiencia, y otra oferta de plazas para el profesorado con menor experiencia o de nueva incorporación. A pesar de que la UE nos ha dado la razón con su directiva, la Región de Murcia se desmarca, y el sindicato vota no:
- Porque se están hurtando puestos de trabajo a quienes hacen el trabajo, por lo cual STERM y Aidmur han recurrido a tribunales el concurso de méritos puro o vía 1.
- Porque se bloquea innecesariamente el acceso al personal de nueva incorporación, que ve cómo los procesos de reposición se van hasta 2025 (Secundaria) y 2026 (Primaria), viéndose abocados a concurrir en desventaja por la vía 2 en la que prima la experiencia.
- Porque al hacer en años distintos los procesos todo el mundo se va a presentar primero por vía 2 y luego por la vía 3, mezclándose el personal veterano en fraude con el de nuevo acceso, “duplicando” pruebas, abocando a movilizar muchos más tribunales, y además obligando al personal a pagar más cuotas.
Este tipo de planificación no ofrece garantías a nadie. Cualquier cosa que no sea garantizar la estabilidad del personal que lleva años concatenando contratos es insistir en el fraude y en la ilegalidad. El Gobierno Regional solo quiere a su personal interino si es en fraude: está sustrayendo descaradamente las plazas para estabilización del concurso de méritos, y además están bloqueando al personal de nuevo acceso. Por este motivo STERM es el único sindicato que no ha firmado el acuerdo sobre el calendario de los procesos relacionados con la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
Esta desastrosa planificación regional es resultado de la negativa de Consejería a negociar desde el principio la distribución y la dotación de plazas para estabilización, organizado los procesos sin facilitar información suficiente a los sindicatos, sin una negociación real y además enfocándolos a impedir tanto la estabilización como el acceso a la función pública. No es de recibo que para el Gobierno Regional el único modo de combatir la temporalidad sea dejar personal fuera, hacer recortes de personal o reducir la contratación. Además, el número de plazas de la oferta pública es insuficiente por irreal, dado que en la Región el personal docente tiene más horas lectivas de las que le corresponden, quedando así ocultas necesidades de personal que son estructurales.